Соискателей все чаще не берут на работу из-за несоответствия корпоративной культуре

Время прочтения 1 мин
По данным HeadHunter и Talantix, с января по июнь 2021 года самыми распространенными причинами отказа при приеме на работу стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов, отсутствие у них необходимых навыков и несоответствие корпоративной культуре. Последняя причина особенно распространена в сфере государственной службы, добычи сырья, закупок и среди рабочих.

Эксперты в области подбора персонала отметили, что зачастую несоответствие корпоративной культуре используется для того, чтобы скрыть другие причины, по которым работодатели не хотят брать соискателей на работу: плохие привычки, возраст, неподобающий внешний вид. Чаще всего по данной причине кандидаты отсеиваются на этапе собеседования.

Читайте полную версию материала в Ведомостях